1.协助上级建立健全公司招聘、、、、培训、、工资、、
、保险
、、福利、
、、、绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立
、、维护人事档案，，
，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，，配合其他业务部门工作
；
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规
；
5.执行招聘工作流程，，，协调、、、办理员工招聘、、、、入职、、
、离职、、、调任、、升职等手续；
6.协同开展新员工入职培训，
，，，业务培训，
，执行培训计划，
，
，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、、反馈
；